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           11月8日-10日,“2019 年中南六?。▍^)和港澳臺三地醫院院長高峰論壇”在南寧舉行。海南口腔醫院報送的論文《民營醫院如何走活人才建設一盤棋》榮獲大會優秀論文二等獎,?;菅嘣洪L為論文第一作者。

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      中南六?。▍^)和港澳臺三地醫院院長高峰論壇

           國家衛健委領導、中國醫院協會和各省醫院協會領導、中南六?。▍^)以及港澳臺地區醫療機構領導及論文作者參加會議,副院長張獻懷代表海南口腔醫院參加會議。

      據了解,中南六?。▍^)和港澳臺三地醫院院長高峰論壇自2012年在??谑状闻e辦以來,每年在中南六省輪流舉辦,已逐步形成行業性的年度學術盛會。本次論壇以“新時代、新理念、新作為----變革前行的醫院改革與管理?!睘橹黝}。緊密結合國家的醫療健康方針、政策和戰略部署,立足大數據、大健康時代的醫改新任務、新形勢、新挑戰,積極探討醫院改革中面臨的問題和對策,內容豐富,主題突出,具有鮮明的學術理論和管理實踐特色。大會收到論文1300余篇,評選出優秀論文66篇。

      人才資源是醫院發展最重要的戰略資源,擁有高素質的醫療衛生人才,是醫院生存的根基,更是助推發展的關鍵引擎。但長期以來,如何吸納人才、留住人才一直是困擾民營醫院持續、健康、快速發展的一大難題。

      海南口腔醫院高度重視人才建設,從2008年開始,制定了人才戰略工程,面向全國聘請具備良好品德、扎實醫學基礎知識、豐富臨床實踐經驗的專業技術骨干。在引進優秀人才的同時,醫院重視現有人才的使用和后續人才的培養。為不同層次的員工設計好職業規劃,充分調動科主任和技術骨干的帶教意識,讓年輕醫生能盡快脫穎而出。醫院每年配置專門的培育基金,有計劃地選送年輕優秀人才外出進修學習,有效提升了醫院對人才的競爭力、吸引力,取得較好的引才效果。目前醫院擁有醫生160人,其中博士生導師2人,碩士生導師1人,博士5人,碩士23人,高級職稱人員17人,中級職稱人員30余人。其員工平均學歷水平、學科設置以及接診能力在海南口腔醫療行業中均位居前列,連續4年入選復旦大學年度中國醫院華南區??疲谇豢疲┞曌u排行榜提名第一。

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